题库
题库
A．不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B．严格按照法律矫正员工的动机和行为
C．加强制度建设 , 通过制度建设推动企业行为规范化
D．开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位工资制的特点主要有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 回归分析法 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 ( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 结合我国知识测评实践 , 提出的知识测评的三个层次 , 即记忆、理解和 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列（ ）更符合你 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪个不是能力测评的范围 ?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德的规范功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工测评工具有 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的基本原则包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 员工培训评估时 , 投资回报率的评估标准包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动组织优化的主要内容包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |