| 单选题 |
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（ ） |
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| 单选题 |
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（ ） |
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| 单选题 |
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ ） |
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| 单选题 |
情绪、情操是心理过程中的（ ） |
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| 单选题 |
强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（ ） |
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| 单选题 |
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ） |
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| 单选题 |
“早熟”与“晚熟”是（ ） |
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| 单选题 |
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（ ） |
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| 单选题 |
在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（ ） |
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| 单选题 |
影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（ ） |
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| 单选题 |
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ） |
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| 单选题 |
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（ ） |
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| 单选题 |
实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（ ） |
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| 单选题 |
个人之间能面对面地接触和联系的群体是（ ） |
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| 单选题 |
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（ ） |
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| 单选题 |
下列情形中，能最大提高生产效率的是（ ） |
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| 单选题 |
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为（ ） |
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| 单选题 |
只进行与工作相关的信息沟通的是（ ） |
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| 单选题 |
参照测量法测量的对象是（ ） |
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| 单选题 |
根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（ ） |
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| 单选题 |
领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ） |
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| 单选题 |
“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（ ） |
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| 单选题 |
在组织形象识别系统中，被简称为MI的是（ ） |
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| 单选题 |
年终考核是何种考核（ ） |
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| 单选题 |
考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是（ ） |
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| 单选题 |
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（ ） |
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| 单选题 |
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为， 进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（ ） |
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| 多选题 |
激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ ） |
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| 多选题 |
正式群体的功能主要有（ ） |
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| 多选题 |
非正式群体对其成员的主要功能有（ ） |
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| 多选题 |
按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ） |
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| 多选题 |
当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ） |
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| 简答题 |
价值观主要有哪些作用? |
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| 简答题 |
马斯洛需要层次论的基本内容。 |
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| 简答题 |
简述从众与顺从行为的区别。 |
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| 简答题 |
造成沟通障碍的主要因素有哪些? |
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| 简答题 |
传统组织理论的基本内容。 |
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| 简答题 |
影响人际关系的因素有哪些?联系实际谈谈如何改善人际关系? |
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| 简答题 |
试论组织文化在管理中的重要作用。 |
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| 简答题 |
甲、乙、丙、丁四人是同一车间的操作工。甲进厂才3天。乙已工作半个多月了，能在师傅指导下进行劳动。丙刚开始独立从事操作。丁则已是老工人了。请选用一个领导有效性的情景理论，谈谈如何对他们进行有效管理? |
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