题库 题库
🏠 天天查询 > 题库 > 企业培训师(国家二级)

企业培训师(国家二级)

判断题 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。 (    ) 查看答案
判断题 措施是否得当直接关系到计划的实施效果。 (    ) 查看答案
判断题 滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。(    ) 查看答案
判断题 培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。 (    ) 查看答案
单选题 要实现组织目标,应预测分析实现目标的(    ) 查看答案
单选题 通常,计划内容包括(    )四要素 查看答案
单选题 以下哪项是培训总体计划应具备的内容(    ) 查看答案
单选题 滚动计划法是一种定期进行(    )的方法 查看答案
单选题 员工个体素质是指员工需具备的(    ) 查看答案
单选题 (    )确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题 查看答案
单选题 预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的(    ) 查看答案
单选题 网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(    )的一种科学方法 查看答案
单选题 滚动计划法最突出的优点是(    ) 查看答案
多选题 下列关于“课程”表述正确的选项是(    ) 查看答案
多选题 以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容(    ) 查看答案
多选题 对培训与组织气候的辨证关系正确描述是(    ) 查看答案
多选题 计划的内容包括(    ) 查看答案
多选题 宏观的企业职工素质现状分析法有(    ) 查看答案
多选题 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素(    )。 查看答案
多选题 培训解决方案包括(    ) 查看答案
多选题 制度培训总体计划的步骤(    ) 查看答案
判断题 组织目标决定培训目标。(    ) 查看答案
判断题 进行培训需求预测,需要引入成本因素。(    ) 查看答案
判断题 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。(    ) 查看答案
判断题 通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。(    ) 查看答案
单选题 企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有(    ) 查看答案
单选题 培训项目和课程开发是(    )的关系 查看答案
单选题 以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(    ) 查看答案
单选题 (    )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 查看答案
单选题 (    )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题 查看答案
单选题 (    )是培训活动的首要环节 查看答案
单选题 绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析(    ) 查看答案
单选题 在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循(    )的原则 查看答案
单选题 培训需求预测的基本目标就是(    ) 查看答案
多选题 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析(    ) 查看答案
多选题 培训动员的意义在于(    ) 查看答案
多选题 策划培训项目的基本方法(    ) 查看答案
多选题 组织实施培训计划的基本原则是 (    ) 查看答案
多选题 好的培训教材具有以下哪些作用(    ) 查看答案
多选题 培训需求的成因包括(    ) 查看答案
多选题 企业策划包括(    ) 查看答案
多选题 开发培训项目的基本方法有(    ) 查看答案
多选题 策划具有(    )功能 查看答案
多选题 培训项目的内容包括(    )。 查看答案
简答题 组织实施培训计划的基本原则是什么,在实施过程中,应注意哪些问题。 查看答案
简答题 简述进行培训需求分析预测的目的和作用。 查看答案
判断题 培训课程决定培训项目的开发方向。(    ) 查看答案
判断题 在传统理念下课程开发的流程,其教学方案的目标主体是具体的人。(    ) 查看答案
判断题 确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程,需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。 (    ) 查看答案
单选题 (    )是课程开发的核心 查看答案