题库
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| 单选题 | 劳动力市场的基本功能是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于投入期产品生命周期策略的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到 （ ） 的重要影响与制约。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 不属于现代人力资源管理的三大基石。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于静态的组织设计理论的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为 5050, 企业的定额工时为 50, 计划期劳动力生产率变动系数为 0.Ol。 运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 不属于定员定额分析法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是人员规划中应解决的核心问题。 | 查看答案 |
| 单选题 | 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求 , 这是一种适合 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 回归分析法是依据 （ ） 对人力资源需求的总量进行预测。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 的预测比较困难。 | 查看答案 |
| 单选题 | 强调区分性功能的测评类型是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 静态测评的优点是便于 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 销售工作要求执行者能说、善于表达 , 会计工作要求执行者细心 , 这体现了 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “若顾客向你投诉，你的下属服务质量差，你会怎么做 ?" 这属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 面试官提问 :" 如果公司派你出差 , 而这个时候你的母亲病危 , 你怎么处理 ?"这是什么类型的面试 ?( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 结合我国知识测评实践 , 提出的知识测评的三个层次 , 即记忆、理解和 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪个不是能力测评的范围 ?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于评价中心主要作用的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论题目为 " 一名好的领导者应该具备什么素质 ?" 这是一道 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 作为企业人力资源开发的重要组成部分 , 在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某一物流公司由于业务规模扩张 , 结合日益增长的销售额 , 经公司领导班子讨论 , 拟抢占市场先机 , 扩大区域占有率 , 需在各区县市新置物流门市 , 并财务独立核算。因此 , 近期招聘了若干名财务人员 .相关人员已人职到岗 , 将于下周一举行第三期 "新员工入职培训 " 。针对财务岗位专业性要求 , 安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的 （ ） 要求。 | 查看答案 |
| 单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 （ ） 的培训方式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业制定员工培训规划的基本前提是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 比较适用于从事科研教学工作人员的考评。 | 查看答案 |
| 单选题 | 克服分布误差的最佳方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训的五大类成果中 ,（ ） 的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评估培训效果时 ,（ ） 更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定额法属于 （ ） 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于成绩记录法的表述不正确的是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于管理性组织和服务性组织的考评 , 一般不采用的指标是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 获得专利权的项目数属于 （ ） 的绩效考评指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体 , 它必须具备的条件是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 实施 360 度考评的程序是 （ ） 。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划 |
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| 单选题 | 以下 （ ） 在 360 度考评中对考评者培训的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 基于互联网的 360 度考评的优势是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司的薪酬结构如下 , 这种结构属于 （ ） 薪酬结构。技术与培训水平一基础工资 (48%); 职务 ( 或岗位 ) 价值－-岗位工资 (28%); 绩效 ( 生产量、销售量 ) 一一绩效工资 (24%) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 （ ） 。 | 查看答案 |