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管理师(国家二级)

多选题 收集培训需求信息的主要方法有(    ) 查看答案
多选题 工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距(    ) 查看答案
多选题 在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括等具体的操作方法(    ) 查看答案
多选题 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合进行调查(    ) 查看答案
多选题 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意(    ) 查看答案
多选题 在实施培训需求信息调查工作是应做到(    ) 查看答案
多选题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有(    ) 查看答案
多选题 态度型培训法包括(    ) 查看答案
多选题 内部选拔的缺点有(    ) 查看答案
多选题 外部招募的不足有 (    ) 查看答案
多选题 关于借助中介,下列说法正确的是(    ) 查看答案
多选题 下列属于网络招聘优点的是(    ) 查看答案
多选题 下列符合笔试描述的是(    ) 查看答案
多选题 下列属于面试中应聘者目标的是(    ) 查看答案
多选题 下列属于简历中客观内容的是(    ) 查看答案
多选题 劳动环境优化所涉及的因素包括(    ) 查看答案
多选题 职业道德对职业技能所具有的作用是(    ) 查看答案
多选题 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于(    ) 查看答案
多选题 下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是(    ) 查看答案
多选题 根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,正确的是(    ) 查看答案
多选题 加强内部合作,对员工的益处在于(    ) 查看答案
多选题 下列关于奉献的认识中,正确的是(    ) 查看答案
多选题 关于原则性与灵活性,正确的认识是(    ) 查看答案
多选题 提高售后服务质量的正确做法有(    ) 查看答案
多选题 劳动经济学的研究方法包括(    ) 查看答案
多选题 人口对劳动力供给的影响有哪些(    ) 查看答案
多选题 政府实施货币政策的主要措施不包括(    ) 查看答案
多选题 企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成(    ) 查看答案
多选题 我国组织设计的基本原则包括(    ) 查看答案
多选题 对下列模拟分权组织结构的提法正确的是(    ) 查看答案
多选题 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时,(    )两者不可偏废。 查看答案
多选题 人力资源规划有广义和狭义之分,它们分别泛指的是(    ) 查看答案
多选题 编制企业人员配置计划的依据有(    ) 查看答案
多选题 企业人力资源规划的作用包括(    ) 查看答案
多选题 人事测评方法通常采用哪些指标(    ) 查看答案
多选题 测评结果处理的常用分析方法包括(    ) 查看答案
多选题 根据面试的标准化程度,面试可分为(    ) 查看答案
多选题 面试结果的处理工作包括(    ) 查看答案
多选题 行为描述面试的要素包括(    ) 查看答案
多选题 在甄选企业的中高层管理人员时,更多地会选择哪种题目类型的问题(    ) 查看答案
多选题 以下采用哪些培训方式,其规模要控制在一定的范围内(    ) 查看答案
多选题 以下哪些培训宜采用集中的培训方式(    ) 查看答案
多选题 教学计划的内容包括(    ) 查看答案
多选题 培训课程设计的基本原则包括(    ) 查看答案
多选题 培训课程计划主要包括(    ) 查看答案
多选题 企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容(    ) 查看答案
多选题 以下属于客观行为导向型考评方法的是(    ) 查看答案
多选题 综合型绩效考评方法包括(    ) 查看答案
多选题 所谓“定量准确”是指(    ) 查看答案
多选题 确定工作产出的基本原则包括(    ) 查看答案