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企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（ ） |
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可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（ ） |
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在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ） |
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离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（ ） |
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以下对年薪制理解正确的是（ ） |
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影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ） |
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工资调整的含义包括（ ） |
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企业年金基金由下列哪些项目组成（ ） |
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劳务派遣的成因包括（ ） |
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劳务派遣单位的管理内容包括（ ） |
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劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（ ）原则 |
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重大事故隐患管理制度中的要点包括（ ） |
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以下属于劳动争议处理的原则的是（ ） |
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当事人的和平义务包括以下哪些方面（ ） |
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坚持真理，要求从业人员做到（ ） |
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处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 |
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下列关于道德的说法中，正确的有（ ）。 |
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下列说法中 , 属于职业禁语的是 （ ） 。 |
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职业道德的层次越高，从业人员 （ ） 。 |
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符合爱岗敬业要求的是 （ ） 。 |
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下列做法中 , 违背诚实守信要求的是 （ ） 。 |
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提高售后服务质量的正确做法有 （ ） 。 |
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劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。 |
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劳动权保障法的构成为 （ ）。 |
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影响工作满意度的因素有 （ ）。 |
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人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 |
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组织设计的基本原则包括 （ ）。 |
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（ ） 属于组织结构调查的内容。 |
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影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 |
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回归分析法 （ ）。 |
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笔试不具备的优点是( )。 |
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人力资源供大于求的解决方法有（ ）. |
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美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 ( ). |
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企业员工测评工具有 （ ）. |
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根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ). |
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员工素质测评的类型主要有 （ ） 。 |
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下列属于技射技术特点的是 （ ） 。 |
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引起测评结果误差的原因有 （ ） 。 |
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在制定培训规划时 , 必须保证培训规划的 （ ） 。 |
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培训项目计划包含的层次有 （ ） 。 |
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外部培训资源的开发途径有 （ ） 。 |
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管理技能的开发模式有 （ ） 。 |
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对培训效果进行学习评估的具体方法有 （ ） 。 |
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员工培训评估时 , 投资回报率的评估标准包括 （ ） 。 |
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综合型的绩效考评方法包括 （ ） 。 |
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。 |
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 （ ） 。 |
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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括 （ ） 。 |
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战略导向的 KPI 体系的意义体现在 （ ） 。 |
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设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 |
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