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从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 （ ） 。 |
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薪酬调查的意义在于能够为 （ ） 提供参考依据。 |
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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有 （ ） 。 |
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岗位工资制的特点主要有 （ ） 。 |
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关于宽带式工资结构说法正确的是 （ ） 。 |
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企业工资制度的类型主要包括 （ ） 。 |
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关于劳务派遣管理表述正确的是 （ ） 。 |
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按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 （ ） 。 |
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关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 |
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劳动组织优化的主要内容包括 （ ） 。 |
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劳动争议仲裁的基本原则包括 （ ） 。 |
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劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括 （ ） 。 |
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下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ） |
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在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ） |
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从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（ ）的印象 |
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一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（ ） |
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文明礼貌的具体要求是（ ） |
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符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（ ） |
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职业道德对职业技能所具有的作用（ ） |
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从业人员需要树立正确的义利观是（ ） |
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劳动力市场均衡的意义有（ ） |
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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡 |
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企业目标管理的特点主要包括（ ） |
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影响工作满意度的因素包括（ ） |
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ） |
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组织公正与报酬分配要求（ ）。 |
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人力资源理论体系包括（ ）。 |
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环境优化机制的主要因素包括（ ） |
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工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 |
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岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。 |
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在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 |
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工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。 |
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个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。 |
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定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 |
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采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。 |
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采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（ ）。 |
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提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（ ）。 |
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。 |
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人员配置的原理包括（ ）。 |
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对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。 |
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组织层次的培训需求分析包括分析 （ ）等内容。 |
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关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。 |
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培训前对培训师的基本要求（ ）。 |
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在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。 |
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培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。 |
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下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（ ）。 |
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一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育 |
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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。 |
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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。 |
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关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。 |
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