题库
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| 多选题 | 测评结果处理的常用分析方法包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 面试结果的处理工作包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 行为描述面试的要素包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 教学计划的内容包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训课程设计的基本原则包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 培训课程计划主要包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 综合型绩效考评方法包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 所谓“定量准确”是指（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 确定工作产出的基本原则包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下对年薪制理解正确的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 工资调整的含义包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业年金基金由下列哪些项目组成（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳务派遣的成因包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳务派遣单位的管理内容包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（ ）原则 | 查看答案 |
| 多选题 | 重大事故隐患管理制度中的要点包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 以下属于劳动争议处理的原则的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 当事人的和平义务包括以下哪些方面（ ） | 查看答案 |
| 简答题 | 企业各类人员计划的编制 | 查看答案 |
| 简答题 | 调整员工工资时应注意的问题： | 查看答案 |
| 简答题 | 被派遣劳动者的管理 | 查看答案 |
| 简答题 | 请你按照某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。 (1)你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的? (2)你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子? (3)从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。 (4)随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有何见解? (5)《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位，作者塑造这一人物的个性是什么? (6)如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员，还是大学生政治辅导员? (7)如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题? |
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| 简答题 | 某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期3天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。 培训结束后，人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训调查表。 请根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。 评分标准： (1)符合题意，要点清晰，内容充实。 (2)语言精练，层次清晰，逻辑性强。 (3)开放式问题与封闭式问题相结合。 |
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| 简答题 | 请简单介绍考评量表的类型，并指出以下各表分别属于哪种类型的考评量表。 表4-4 姓名 领导能力等级(3>2>1) 刘荣 3口2口1口 肖强 3口2口1口 李洁 3口2口1口 张珊 3口2口1口 表4-5 姓名 性别(男1，女0) 刘荣 1口0口 肖强 1口0口 李杰 1口0口 张珊 1口0口 表4-6 姓名 语言组织与表达能力得分 刘荣 5口4口3口2口1口 肖强 5口4口3口2口1口 李洁 5口4口3口2口1口 张珊 5口4口3口2口1口 表4-7 姓名 考评效标 分效标 比率(％) 得分 效标1 效标1．1 40 效标1．2 60 刘荣 效标2 效标2．1 68 效标2．2 32 |
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| 多选题 | 坚持真理，要求从业人员做到（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于道德的说法中，正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列说法中 , 属于职业禁语的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德的层次越高，从业人员 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 符合爱岗敬业要求的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列做法中 , 违背诚实守信要求的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动权保障法的构成为 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的基本原则包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ） 属于组织结构调查的内容。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |