题库
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| 多选题 | 影响工作满意度的因素包括（ ） | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ） | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 组织公正与报酬分配要求（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 人力资源理论体系包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 环境优化机制的主要因素包括（ ） | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 人员配置的原理包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 组织层次的培训需求分析包括分析 （ ）等内容。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 培训前对培训师的基本要求（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的 （ ）阶段。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 集体合同的特征包括 （ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列（ ）各项后，不得低于当地最低工资标准。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 多选题 | 下列属于职业病范围的是（ ）。 | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表l 所示。预计该企业在2011年的定额完成率为ll0%，废品率为3%，员工出勤率为95%。 表1：单位产品工时定额和2011年的订单
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| 简答题 | TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给rS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道。大家懂得做事。单位主管有了知人之明，有了伯乐人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任，如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。 请回答：(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式? |
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| 简答题 | A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2011年上级主管部门特拨下l5万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个"分配安全奖金"的会议。这些高层管理者认为。工人只需保证自身安全;而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：尤其是矿领导，不但要负经济责任。还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。 奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说："我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!"还有一些工人说："老子受伤。就是为了不让当官的拿安全奖。"请结合本案例回答下列问题：(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。(6分) (2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分) (3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。(4分) |
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| 简答题 | 某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。 请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。 |
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| 简答题 | 如何积极开发人力资源? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 什么是人本管理? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 什么是市场定位法?其操作步骤是什么? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 什么是员工考评? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 工作分析的方法可分成哪些类型? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 什么是人力资源的流动? | 查看答案 | |||||||||||||||
| 简答题 | 人力资源规划程序是什么? | 查看答案 |